+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Особеннностм источника трудового права

Что касается взыскания задолженности по алиментам, Вам необходимо обратиться в службу судебных приставов и подать на имя пристава либо начальника данной службы заявление об инициации розыска должника и привлечения его к Уголовной ответственности по ст. Уклонение от уплаты алиментов может повлечь за собой уголовную ответственность Действующее законодательство четко описывает признаки, которые характерны для задолженности злостного характера. Ответ: Давайте начнем с того, что вы трудоустроены официально и выплаты по алиментам, в том числе и по задолженности у вас удерживают из заработной платы. Если должник ведет индивидуальную предпринимательскую деятельность, судебный пристав должен затребовать у него налоговую декларацию, в соответствии с данными которой и будет произведен расчет задолженности. Если ИП применяет упрощенную систему налогообложения, СПИ должен ориентироваться на первичные документы финансовой отчетности накладные, кассовые ордеры, чеки и т. Получение службой судебных приставов судебного решения по назначению выплат является поводом для открытия исполнительного производства.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Понятие, предмет, метод Система, принципы, источники трудового права

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

6. Источники трудового права

Решение о назначении проведения служебной проверки принимается уполномоченным руководителем органа подразделения внутренних дел и оформляется путем наложения резолюции на свободном от текста месте документа, содержащем сведения о наличии основания для ее проведения. Допускается оформление резолюции на отдельном листе или на специальном бланке с указанием регистрационного номера и даты документа, к которому она относится.

В случае проведения проверки комиссией, решение о ее назначении принимается путем издания приказа. Решение о проведении служебной проверки должно быть принято не позднее двух недель с момента получения соответствующим руководителем начальником информации, являющейся основанием для ее проведения. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! В целях установления единого порядка проведения служебных проверок в Администрации города Тюмени, руководствуясь статьями 36, 58 Устава города Тюмени :. Утвердить Порядок проведения служебных проверок в Администрации города Тюмени, применения и снятия дисциплинарных взысканий согласно приложению к настоящему распоряжению.

Главы Администрации города А. Приложение к распоряжению от Настоящий Порядок определяет организацию работы по проведению в Администрации города Тюмени служебных проверок в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением должностных трудовых обязанностей муниципальными служащими и работниками, занимающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Администрации города Тюмени, руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Тюмени далее - работники , порядок применения и снятия с указанных лиц дисциплинарных взысканий.

Предметом проведения служебной проверки является установление:. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя работодателя на основании письменной информации о фактах нарушений, допущенных в деятельности органов Администрации города Тюмени, а также при исполнении должностных трудовых обязанностей работников. По фактам разглашения сведений, составляющих государственную тайну, утраты их носителей, иных нарушений режима секретности проводятся служебные проверки с учетом законодательства Российской Федерации об охране государственной тайны.

Служебная проверка не проводится по фактам, которые уже ранее были установлены при проведении служебной проверки. Проведение служебной проверки осуществляется административным департаментом Администрации города Тюмени, а по фактам нарушений, допущенных управлением муниципальной службы и кадровой работы административного департамента Администрации города Тюмени при осуществлении своих функций - иным органом Администрации города Тюмени, должностным лицом Администрации города Тюмени по поручению Главы города Тюмени далее - уполномоченный орган.

Решение о проведении служебной проверки принимает должностное лицо Администрации города Тюмени, наделенное в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени полномочиями по исполнению обязанностей представителя нанимателя работодателя муниципального образования городской округ город Тюмень, в том числе полномочием по применению дисциплинарных взысканий, которое контролирует сроки и ход проведения служебной проверки. Решение о проведении служебной проверки принимается в виде резолюции, которая регистрируется в системе электронного документооборота и делопроизводства Администрации города далее - СЭДД в порядке и сроки, установленные муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени.

Решение о проведении служебной проверки содержит срок проведения служебной проверки и указание на должностное лицо, ответственное за организацию проведения служебной проверки, которое определяет должностное лицо, ответственное за проведение служебной проверки путем занесения соответствующих данных в СЭДД.

В проведении служебной проверки не может участвовать специалист, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этом случае он обязан обратиться к представителю нанимателя работодателя , назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки.

При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными. Служебная проверка должна быть завершена не позднее одного месяца со дня принятия решения о ее проведении, если иное не установлено муниципальным правовым актом. Представитель нанимателя работодателя вправе устанавливать сокращенные сроки проведения служебной проверки. Конкретная дата завершения служебной проверки указывается в решении о проведении служебной проверки.

Решение о продлении срока проведения служебной проверки принимается в форме резолюции должностного лица, принявшего решение о ее проведении, на основании мотивированной служебной записки лица, ответственного за организацию проведения служебной проверки.

Решение о продлении срока проведения служебной проверки регистрируется в установленном порядке в СЭДД. Если срок окончания служебной проверки приходится на нерабочий день, служебная проверка должна быть окончена в первый рабочий день после выходного или праздничного дня. Результаты служебной проверки оформляются в виде заключения по форме согласно приложению 5 к настоящему Порядку.

Функции уполномоченного органа в рамках проведения служебной проверки:. Абзац исключен. Работник, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:. При проведении служебной проверки должно быть полностью, объективно и всесторонне установлено следующее:. Запрещается сбор не имеющих отношения к предмету служебной проверки сведений о частной жизни работника. Руководитель органа Администрации города Тюмени обеспечивает предоставление имеющихся в его распоряжении материалов и документов в соответствии с предметом служебной проверки, в срок не позднее 2-х рабочих дней с даты поступления запроса.

В случае уклонения отказа работника от предоставления письменных объяснений должностным лицом, которому поручено проведение служебной проверки, по истечении 2-х рабочих дней с даты направления запроса о предоставлении письменных объяснений составляется акт по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку, который приобщается к материалам служебной проверки.

Работник, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно, на период проведения служебной проверки но не более чем на один месяц , отстранен от исполнения должностных обязанностей.

Отстранение работника от исполнения должностных обязанностей производится в установленном законом порядке по решению представителя нанимателя работодателя , к полномочиям которого отнесено назначение на должность, на основании служебной записки должностного лица, ответственного за организацию проведения служебной проверки. По результатам служебной проверки осуществляется подготовка заключения по форме, согласно приложению 5 к настоящему Порядку.

Заключение по результатам служебной проверки подписывается должностным лицом, которому поручено проведение служебной проверки, должностным лицом, ответственным за организацию проведения служебной проверки, руководителем уполномоченного органа. В случае поступления информации, документов, ранее не представленных в рамках служебной проверки, на основании поручения представителя нанимателя работодателя , принятого в порядке, установленном для принятия решения о проведении служебной проверки, проводятся дополнительные проверочные мероприятия, по результатам которых готовится дополнение к заключению по результатам служебной проверки.

При проведении служебной проверки на основании предписания информации субъекта государственного муниципального финансового контроля, информации о результатах ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, информации федеральных органов государственной власти, органов государственной власти Тюменской области факты нарушений, установленные с учетом имеющихся полномочий указанными органами, в рамках служебной проверки повторно не устанавливаются, при отсутствии возражений работника, в отношении которого проводится проверка.

Учет служебных проверок осуществляется путем их регистрации в информационной системе "Реестр служебных проверок" в установленном муниципальным правовым актом порядке. Ведение учета служебных проверок осуществляет административный департамент Администрации города Тюмени.

С письменного разрешения представителя нанимателя работодателя , принявшего решение о проведении служебной проверки, информация о результатах служебной проверки и иные материалы служебной проверки предоставляются для ознакомления уполномоченным должностным лицам на основании мотивированных письменных запросов, направленных в связи с рассмотрением обращения, сообщения о преступлении, расследованием по уголовному делу.

Материалы служебной проверки при поступлении запроса передаются в органы дознания и следствия, органы прокуратуры или в суд в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Административный департамент Администрации города Тюмени ежегодно в срок до 20 февраля следующего за отчетным годом осуществляет анализ причин и условий неисполнения ненадлежащего исполнения работниками своих должностных обязанностей, результаты которого сообщаются Главе города Тюмени в форме доклада.

По результатам служебной проверки за совершение дисциплинарного проступка представитель нанимателя работодателя имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные трудовым законодательством. Применение дисциплинарного взыскания осуществляется в сроки, установленные трудовым законодательством. Днем обнаружения проступка считается день подписания заключения по результатам служебной проверки, в соответствии с которым установлен факт совершения дисциплинарного проступка.

Распоряжение представителя нанимателя работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт по форме согласно приложению 6 к настоящему Порядку.

Решение о снятии дисциплинарного взыскания принимается на основании служебной записки руководителя органа Администрации города Тюмени, согласованной курирующим заместителем Главы города Тюмени при его наличии. В служебной записке указываются сведения об устранении нарушений с приложением копий подтверждающих документов , вследствие допущения которых применено дисциплинарное взыскание, а также принятии мер по предупреждению подобных нарушений впредь.

Решение о снятии дисциплинарного взыскания принимается представителем нанимателя работодателя , принявшим решение о применении дисциплинарного взыскания, путем издания соответствующего муниципального правового акта. Приложение 1 к Порядку проведения служебных проверок в Администрации города Тюмени, применения и снятия дисциплинарных взысканий. Фамилия, имя, отчество, номер телефона исполнителя. Приложение 2 к Порядку проведения служебных проверок в Администрации города Тюмени, применения и снятия дисциплинарных взысканий.

Приложение 3 к Порядку проведения служебных проверок в Администрации города Тюмени, применения и снятия дисциплинарных взысканий. Тюмень, ул. Первомайская, 20, каб. Приложение 4 к Порядку проведения служебных проверок в Администрации города Тюмени, применения и снятия дисциплинарных взысканий.

Первомайская 20,. Содержание настоящего акта подтверждаем личными подписями:. Приложение 5 к Порядку проведения служебных проверок в Администрации города Тюмени, применения и снятия дисциплинарных взысканий.

Федерации получены письменные объяснения от следующих работников:. Причины и условия, способствовавшие совершению дисциплинарного проступка:. Обстоятельства, исключающие дисциплинарную ответственность:. Должностное лицо, которому поручено проведение служебной проверки:. Приложение 6 к Порядку проведения служебных проверок в Администрации города Тюмени, применения и снятия дисциплинарных взысканий.

Текст документа Статус. Об утверждении Порядка проведения служебных проверок в Администрации города Тюмени, применения и снятия дисциплинарных взысканий.

Поиск в тексте. Об утверждении Порядка проведения служебных проверок в Администрации города Тюмени, применения и снятия дисциплинарных взысканий с изменениями на 8 октября года Название документа: Об утверждении Порядка проведения служебных проверок в Администрации города Тюмени, применения и снятия дисциплинарных взысканий с изменениями на 8 октября года Номер документа: Принявший орган: Администрация города Тюмени Статус: Действующий Дата принятия: 14 июня Дата редакции: 08 октября Порядок проведения служебных проверок в Администрации города Тюмени, применения и снятия дисциплинарных взысканий Приложение к распоряжению от Общие положения 1.

Предметом проведения служебной проверки является установление: а факта совершения работником дисциплинарного проступка; б наличия вины работника; в причин и условий, способствовавших совершению работником дисциплинарного проступка; г характера и размера ущерба, причиненного работником в результате совершения дисциплинарного проступка.

Организация проведения служебной проверки 2. Полномочия участников служебной проверки 3. Проведение служебной проверки, оформление результатов служебной проверки 4. При проведении служебной проверки должно быть полностью, объективно и всесторонне установлено следующее: а факт совершения работником дисциплинарного проступка; б вина работника; в причины и условия, способствовавшие совершению работником дисциплинарного проступка; г характер и размер ущерба, причиненного работником в результате дисциплинарного проступка.

Применение и снятие дисциплинарных взысканий 5. Приложение 1. Запрос письменных объяснений Приложение 1 к Порядку проведения служебных проверок в Администрации города Тюмени, применения и снятия дисциплинарных взысканий в ред. Приложение 2. Запрос письменных объяснений Приложение 2 к Порядку проведения служебных проверок в Администрации города Тюмени, применения и снятия дисциплинарных взысканий в ред.

Запрос письменных объяснений Приложение 3 к Порядку проведения служебных проверок в Администрации города Тюмени, применения и снятия дисциплинарных взысканий в ред. Акт Приложение 4 к Порядку проведения служебных проверок в Администрации города Тюмени, применения и снятия дисциплинарных взысканий в ред.

Заключение по результатам служебной проверки Приложение 5 к Порядку проведения служебных проверок в Администрации города Тюмени, применения и снятия дисциплинарных взысканий в ред.

Приложение 6. Акт Приложение 6 к Порядку проведения служебных проверок в Администрации города Тюмени, применения и снятия дисциплинарных взысканий в ред. Мобильное приложение.

Регистрация Забыли пароль? Восстановление пароля. Регистрация Вспомнили? Получаем главу, подождите. Об утверждении Порядка проведения служебных проверок в Администрации города Тюмени, применения и снятия дисциплинарных взысканий с изменениями на 8 октября года. Федеральное законодательство Региональное законодательство Образцы документов Все формы отчетности Законодательство в вопросах и ответах.

Порядок проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации. Настоящий Порядок не распространяется на федеральных государственных гражданских служащих и работников органов, организаций и подразделений МВД России.

Как прошить журнал учета

Решение о назначении проведения служебной проверки принимается уполномоченным руководителем органа подразделения внутренних дел и оформляется путем наложения резолюции на свободном от текста месте документа, содержащем сведения о наличии основания для ее проведения. Допускается оформление резолюции на отдельном листе или на специальном бланке с указанием регистрационного номера и даты документа, к которому она относится. В случае проведения проверки комиссией, решение о ее назначении принимается путем издания приказа.

Все они о любимом Кунгурском крае, об уроженцах и жителях Кунгурской земли. Оцените, на что может сподвигнуть фантазия наших участников! А может, не одну Заканчиваем именно мы, потому что ничто в мире не имеет начала и конца.

Четверг, Версия для печати. Вопрос: Источники трудового права. Источники трудового права — результаты правотворческой деятельности компетентных органов государства в сфере регулирования трудовых и иных общественных отношений, составляющих предмет трудового права.

Порядок проведения служебной проверки

Предметом трудового права являются трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения. Данное положение закрепляет ст. Таким образом можно выделить:. В трудовом праве присутствуют отношения субординации с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Работнику предоставляются социальные гарантии нормирование труда, установление продолжительности рабочего дня и рабочей недели, предоставление дней отдыха, установление выходных и праздничных дней, оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска, оплата больничного листа и нетрудоспособности, социальное страхование. Функции — основные направления правового регулирования общественных отношений по поводу применения наемного труда. Общепринятой в теории права считается классификация функций на. Однако в теории трудового права выделяют две концепции функций права. Во-первых, это функции правового воздействия и, во-вторых, функции правового регулирования. Специфичными для трудового права являются производственная и защитная функции , выделение которых основано на социальном назначении этой отрасли.

Источники трудового права

Субсидия на коммунальные услуги 2. Социальная поддержка населения 3. Жилищные условия 4. Квартиры от государства 5.

Забыли пароль?

Источники права - внешние формы выражения и закрепления юридических норм. Под источниками понимают акты компетентных уполномоченных органов с нормативным содержанием. Под источниками трудового права понимаются различные нормативные акты, которые регулируют трудовые и тесно связанные с ними отношения.

Налогообложение крестьянских хозяйств цена катаев 2016

Во-первых, к ним относят объективные факторы, порождающие право как социальное явление. В качестве таких факторов выступают материальные условия жизни общества, его экономические, политические и социальные потребности. Иначе говоря, в данном случае речь идет об источнике права в материальном смысле слова.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Купить систему Заказать демоверсию. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. ТК РФ Статья 5. Федерального закона от

Трудовое право

.

Особое место в системе источников трудового права этих актов связано с тем, что.

.

Долг по алиментам платит 1000 в месяц

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Альбина

    Как с вами связаться?