+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли увольнение по основному месту работы быть раньше чем по совместительству

Поскольку в трудовом законодательстве нет прямых ответов на поставленные вопросы, можно найти разные точки зрения и рекомендации, в т. В этой статье мы рассмотрим возможные варианты, а также нюансы переоформления работника с работы по совместительству на основное место. Кадровику важно избегать некоторых недочетов и ошибок, в т. Кадровики очень часто используют такой способ: работника увольняют с работы по совместительству и снова принимают на работу, уже на новых условиях.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Подавать Уведомление налоговой, если работник работает по основному месту и по совместительству?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

Следовательно, работа по совместительству может быть трансформирована в основную только при наличии обоюдного согласия работодателя и совместителя. На это указывает и Роструд в письме от 22 октября г. Аналогичную позицию занимают и суды. Также следует отметить, что законодательство не обязывает сотрудника уведомлять работодателя, у которого он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы.

Равно как у работодателя нет обязанности проверять факт наличия у сотрудника основного места работы и требовать подтверждающие документы. Поэтому возможна ситуация, когда работодатель даже не знает о том, что сотрудник уволился с основной работы. ТК РФ, будет незаконным.

При применении этого основания увольнения важно учесть, что законодатель ведет речь о праве работодателя принять на работу основного работника, то есть о первоначальном заключении с ним трудового договора, а не о внутреннем переводе другого работника на должность, занимаемую ранее совместителем[12]. При этом на основную работу новый работник может быть принят как на условиях полного рабочего времени, так и на иных условиях например, с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей.

К сожалению, работодатели не всегда верно понимают условия, при наличии которых возможно применение рассматриваемого нами основания увольнения, что неизбежно приводит к трудовым спорам с работниками-совместителями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

Таким образом, на первый вопрос юристами Роструда справедливо дается положительный ответ, однако подчеркивается, что любое юридическое действие, в том числе изменение условия трудового договора, требует документального оформления.

На второй же вопрос чиновники ответили двояко. Как мы видим, допустимо и изменение ранее заключенного трудового договора о работе по совместительству, и его расторжение с последующим приемом бывшего совместителя на основное место работы по новому трудовому договору.

Однако в последнее время специалисты Роструда все чаще поддерживают именно последний вариант. Так, заместитель начальника Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости РФ Т. Важно Увольнение совместителя по собственному желанию Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и увольнение основного работника: сотрудник пишет заявление об увольнении, готовится приказ по предприятию, сотрудник отрабатывает положенные две недели и увольняется.

Отработка при увольнении по совместительству является такой же обязательной если, конечно, работник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене , как и в прочих случаях при увольнении основного работника. Поэтому ответ на вопрос, должен ли совместитель отрабатывать, конечно же, да — должен. Разумеется, в случае увольнения совместителя по собственному желанию или по соглашению сторон никакое предупреждение об увольнении совместителя не требуется.

Инфо Важное отличие этого перечня от списка документов при приеме на работу основного работника в том, что здесь отсутствует трудовая книжка — она должна находиться по месту основной работы. А также военный билет, поскольку воинский учет на совместителей не ведется.

В трудовом договоре с совместителем важно указать вид занятости — работа по совместительству. Можно вписать индивидуальный график работы с учетом временного ограничения — не более 4 часов в день.

В любом случае, даже если график работ не указан, это будет неполный рабочий день. Договор, заключенный с совместителем, может иметь срочный характер на основании ст. В остальных случаях заключается бессрочный договор. Часто возникает вопрос — можно ли принять работника по совместительству, если у него нет основного места работы?

Статья ч. Тем не менее в п. Таким образом, увольнение совместителей имеет определенную специфику, обусловленную как их статусом не основных работников, так и видом заключаемых с ними трудовых договоров срочные и на неопределенный срок. Внимание Отвечая на первый из них, они в свое время пришли к следующему выводу[2]: Извлечение из письма Роструда от В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия.

Если же в трудовой книжке сотрудника имеется запись о работе по совместительству внесенная в свое время по основному месту работы , то после записи об увольнении с основного места работы нужно указать полное и сокращенное при наличии наименование организации.

В графу 4 той же строки впишите реквизиты соответствующего приказа распоряжения. Аналогичные разъяснения даны в письме Роструда от 22 октября г.

При увольнении работников-совместителей работодателям необходимо учитывать специфику их правового положения в трудовых отношениях во избежание ошибок, нарушений требований трудового законодательства и возникновения судебных споров с уволенными работниками. В этой статье мы попробуем разобраться в особенностях увольнения совместителей.

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Причем по общему правилу заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей[1].

Иными словами, совместительство — такой весьма распространенный вид дополнительной работы, когда работник в свободное время работает по второму третьему и т. Трудовой договор по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор.

Чтоб не допустить досадных ошибок, хорошо бы разобраться с особенностями оформления совместителей уже на этапе приема на работу и не путать этот вид труда с совмещением. Принимаем на работу совместителя Прием на работу и оформление трудового договора с совместителем проводится аналогично тем же действиям в отношении основных работников.

Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при приеме совместителя — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, диплом об образовании, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными.

Ваш e-mail не будет опубликован. Единый федеральный:. Консультации бесплатные в соответствии с действующим законодательством РФ. Единый федеральный. Москва и область. Санкт-Петербург и область. Главная - Вид на жительство - Может ли увольнение по основному месту работы быть раньше чем по совместительству. Содержание: Увольнение совместителя. Особенности увольнения совместителей Совместительство при отсутствии основного рабочего места. Увольнение совместителя по собственному желанию Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и увольнение основного работника: сотрудник пишет заявление об увольнении, готовится приказ по предприятию, сотрудник отрабатывает положенные две недели и увольняется.

Важное отличие этого перечня от списка документов при приеме на работу основного работника в том, что здесь отсутствует трудовая книжка — она должна находиться по месту основной работы.

Отвечая на первый из них, они в свое время пришли к следующему выводу[2]: Извлечение из письма Роструда от Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Совместитель ушел с основной работы

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Д авайте разберемся, что же такое совместительство — вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день.

Если внешний совместитель увольняется с основного места работы, он может договориться на работе по совместительств у ст. Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Ведь ни трудовая функция, ни обособленное структурное подразделение у работника в рассматриваемой ситуации не меняются, а значит, перевода не происходи т ст.

Совместитель становится работником основного состава Меняем характер трудовых отношений через увольнение и прием Самым популярным способом сделать совместителя основным работником является его увольнение с последующим приемом на постоянное место работы. Для этого нужно придерживаться следующего алгоритма: Единственным щекотливым вопросом в такой ситуации является основание для увольнения сотрудника-совместителя. Ведь если он уволится по собственному желанию п. Вдруг директор поменяет решение и не согласится заново трудоустроить работника. Дорогие читатели!

Как «сделать» из совместителя основного работника

Следовательно, работа по совместительству может быть трансформирована в основную только при наличии обоюдного согласия работодателя и совместителя. На это указывает и Роструд в письме от 22 октября г. Аналогичную позицию занимают и суды. Также следует отметить, что законодательство не обязывает сотрудника уведомлять работодателя, у которого он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы. Равно как у работодателя нет обязанности проверять факт наличия у сотрудника основного места работы и требовать подтверждающие документы. Поэтому возможна ситуация, когда работодатель даже не знает о том, что сотрудник уволился с основной работы. ТК РФ, будет незаконным. При применении этого основания увольнения важно учесть, что законодатель ведет речь о праве работодателя принять на работу основного работника, то есть о первоначальном заключении с ним трудового договора, а не о внутреннем переводе другого работника на должность, занимаемую ранее совместителем[12].

Особенности и порядок увольнения совместителей

Но если в этом есть необходимость и сам работник не против, то можно использовать один из двух способов. Согласно статье Это должен сделать работодатель, у которого сотрудник трудится по основному месту работы ст. Трудовой кодекс не ставит в обязанность работодателя, заключающего трудовой договор с совместителем, проверять, есть ли у него основное место работы, как и не обязывает работника уведомлять работодателя об увольнении с основного места работы. Также работодатель не обязан принимать совместителя на основное место работы в случае, если он уволился с постоянного места работы, поскольку любое изменение условий трудового договора возможно лишь по соглашению сторон ст.

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть.

Совместитель — это сотрудник, который неполный рабочий день регулярно выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной занятости время. Совместительство может быть внутренним и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии или внешним основная занятость на одном предприятии, а дополнительная — на другом. Дополнительных работ, согласно законодательству, у граждан может быть сколько угодно с разумным ограничением по времени, естественно. И главное — совместительство должно быть так же официально оформлено, как и основная занятость.

Отпуск по совместительству и основному месту работы

Ежегодный оплачиваемый отпуск на основной работе: порядок предоставления, длительность. Порядок предоставления отпуска совместителям. Отпуск по внешнему совместительству.

Занятостью сразу на двух-трех работах сегодня никого не удивишь. Но у бухгалтеров и кадровиков нередко возникают сложности со сменой статуса с совместителя на основного работника, с подсчетом рабочего времени совместителей, с записями в трудовую книжку, с предоставлением льгот и т. Сотрудник, работавший у нас на основной работе и по внутреннему совместительству, уволился с основной работы. Стал он теперь основным работником или нет? Поэтому до внесения в него изменений ничего не меняется независимо от того, есть у совместителя основная работа или нет. Изменения же, по общему правилу, могут быть внесены только по доброй воле двух сторо н ст.

Совместитель становится основным работником

.

Изменения же, по общему правилу, могут быть внесены только по доброй Если раньше вы плавали в вопросах совместительства, то после прочтения Обязательно ли увольнять совместителя при приеме на его должность . Может ли женщина, находящаяся по основному месту работы в отпуске по.

.

Нюансы работы по совместительству

.

Может ли увольнение по основному месту работы быть раньше чем по совместительству

.

.

.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

.

Совместители: принимаем, переводим, увольняем

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Екатерина

    И это, елы палы , реформированная полиция!Эра рафинированная милиция какой дела нет к своим гражданам, и мы как налогоплательщики обязаны содержать этих упырей за свой счет?Не ту страну назвали Гандурасом!Лайк