+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как уволить человека которого посадили в тюрьму

Акция месяца 8- Коллеги, как быть в такой ситуации, - у нас пропал сотрудник, недавно мы узнали, что его посадили в тюрьму на длительный срок? Какие наши действия в этой ситуации? Заранее спасибо! Если работник осужден к лишению свободы и приговор вступил в силу, то можно уволить по п. Для увольнения по данному основанию нужно получить копию приговора это можно сделать через родственников, адвоката работника или непосредственно направив запрос в суд, вынесший даны приговор.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника за 10 минут - Как не дать себя в обиду при увольнении - Разбор Филиппов

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работника нашей фирмы посадили в тюрьму. Как его можно уволить?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день, прошу мне помочь разобраться в ситуации: сотрудника компании посадили в тюрьму на 3 года.

Как теперь его уволить и выдать причитающиеся за отработанное время деньги? Согласно ст. Поскольку работодатель не может знать, где работник отбывает наказание, отправить уведомление нужно на его домашний адрес.

Если работник обращается с просьбой выслать трудовую книжку по указанному им адресу, то в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них делается запись о том, что трудовая книжка отправлена работнику на указанный адрес. В личную карточку унифицированная форма N Т-2 вносится запись о прекращении трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, по основаниям п.

Поскольку работник, приговоренный к лишению свободы, не сможет расписаться в личной карточке, следует сделать в ней соответствующую запись. В случае осуждения работника к отбыванию наказания в местах лишения свободы встает вопрос о том, как выплатить причитающиеся ему денежные средства. Если в организации предусмотрена безналичная форма оплаты труда, то все суммы переводятся на счет работника в день увольнения в соответствии с приказом о прекращении трудового договора ч.

РФ", Вопрос: Работника осудили на срок более 8 лет лишения свободы. Приговор суда вступил в законную силу Каким днем должны его уволить? Ответ: Последним днем работы будет день вступления решения суда в законную силу, то есть Правовое обоснование: Согласно ст. Включается ли этот период в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска?

Ответ: Однозначного ответа на данный вопрос трудовое законодательство не содержит. Если в отношении работника был вынесен оправдательный приговор и он вернулся к исполнению трудовых обязанностей, то период нахождения работника под стражей включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так как в данном случае работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

В случае осуждения к отбыванию наказания, исключающего дальнейшую работу, такой работник будет уволен на основании п. Обоснование: Требования ст. В соответствии с нормами абз. В ТК РФ перечислены случаи, когда за работником в период его отсутствия сохраняется место работы например, ч.

В то же время нормы трудового законодательства прямо не предусматривают сохранения места работы за работником, отсутствующим на работе в связи с заключением его под стражу на период следствия.

Однако рабочее место за работником во всех случаях сохраняется до тех пор, пока не расторгнут трудовой договор Постановление Президиума Московского областного суда от В связи с тем обстоятельством, что нахождение под стражей до вступления в силу приговора суда, по нашему мнению, является уважительной причиной отсутствия на работе, период нахождения работника под стражей включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск абз.

Если же работник, заключенный под стражу, после вступления в силу приговора суда уволен на основании п. Следовательно, весь период нахождения под стражей такого работника не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Доценко Государственная инспекция труда в Пермском крае Спасибо большое за подробный ответ. Расчет зарплаты.

Сейчас смотрят. Какими проводками отражать овердрафт? Допустима ли выплата зарплаты вместе с суммой отпускных? Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: как определить расчетный период? Сумма налоговых вычетов на детей больше суммы компенсации при увольнении: что делать с излишне удержанным НДФЛ? Как убрать убыток из декларации по налогу на прибыль?

Смотрят тему: гость. Экстерн от другого оператора.

Работника посадили в тюрьму

Если сотрудник 1 осужден к реальному отбытию наказания в местах лишения свободы и 2 приговор суда вступил в законную силу, то тогда его можно уволить по пункту 4 статьи 83 ТК РФ , который гласит, что можно прекратить трудовой договор, если работника осудили к наказанию, которое исключает продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. В этом случае вступление в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы и есть основание для увольнения. Вы вносите в трудовую книжку сотрудника запись об увольнении по п. Если вы дожидаетесь решения суда и не увольняете сотрудника, зарплата на время следствия лишенному свободы сотруднику не выплачивается , так как в соответствии со ст.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Вход на сайт

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Работника посадили в тюрьму. Сложилась такая ситуация, что в отношении нашего работника было вынесено решение суда и он приговорен к 3 годам лишения свободы. Решение вступило в силу и в настоящее время работник находится в тюрьме. Пришла его жена и просит отдать трудовую книжку. Этого сделать мы соответственно не можем. Было бы правильно уволить сотрудника по пункту 4 статьи 83 ТК РФ, который гласит, что можно прекратить трудовой договор, если работника осудили к наказанию, которое исключает продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Голосование:

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Добрый день Приняли на работу охранником человека. При устройстве предъявил действующее удостоверение частного охранника - все, как пологается

Дата публикации В связи с возбуждением уголовного дела работник находится в следственном изоляторе СИЗО.

.

Что делать, если сотрудника посадили в тюрьму на длительный срок?

.

.

.

Было бы правильно уволить сотрудника по пункту 4 статьи 83 ТК РФ, который Например направить бланк заявления в тюрьму, где он.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. prizningsnif1969

    Интересно, но уши дороже. Дотерпел до половины. Сделайте что-нибудь со звуком.