+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Доплата за праздничные дни

Казалось бы, о работе в выходные и праздничные дни всем давно известно и писать тут особенно не о чем, но это только на первый взгляд. Существуют особенности как работы в эти дни, так и ее оформления на непрерывно действующих предприятиях, на предприятиях, где работники работают в несколько смен, и на других предприятиях, где условия работы отличаются от общепринятых. Особенностям привлечения работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни, а также компенсирования этой работы и посвящена эта статья. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа в выходные и праздничные дни: оформление и оплата

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией! Мы обязательно ответим. Доплата за работу в выходные и праздничные дни Начало мая богато на праздники.

Но отдыхают в эти дни не все. Работники сферы общественного питания и услуг обеспечивают досуг отдыхающих, кто-то обеспечивает работу беспрерывных производств и т. О том, как оплатить их труд за дни праздников, и расскажем в предлагаемой статье. Время отдыха Установленное законодательством время, на протяжении которого наемные работники не выполняют своих трудовых обязанностей и используют его по своему усмотрению, считается временем отдыха.

Таковыми являются следующие периоды: 1 перерывы на протяжении рабочего дня время обеда ; 2 ежедневный отдых перерывы между рабочими днями ; 3 еженедельные дни отдыха в большинстве случаев, суббота и воскресенье ; 4 праздничные и нерабочие дни; 5 отпуска. Поскольку мы рассматриваем работу в выходные и праздничные дни, то остановимся на особенностях организации такой работы и оплаты за нее.

Какие дни являются выходными? При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов 40 или меньше рабочих часов в неделю.

Общим выходным днем является воскресенье. Таблица 1 Размер доплат за работу в выходные и праздничные дни Категории работников Размер доплаты Сдельщикам сдельная система оплаты труда по двойным сдельным расценкам Почасовикам работа оплачивается за часы или дневные ставки - почасовая система оплаты труда в размере двойной часовой или дневной ставки Работники, получающие месячный оклад, если работа в праздничный и нерабочий день проводилась: в пределах месячной нормы рабочего времени одинарная часовая или дневная ставки сверх оклада сверх месячной нормы рабочего времени двойная часовая или дневная ставки сверх оклада Таблица 2 Бухгалтерский и налоговый учет доплаты за работу в выходной день Содержание операции Бухгалтерский учет Сумма, грн Налоговый учет Д-т К-т ВД ВР Начислена заработная плата за май г.

В большинстве случаев вторым выходным днем является суббота, но встречаются и такие предприятия, у которым второй выходной день — понедельник. Выходные дни на беспрерывно действующих предприятиях в т. Какие дни являются праздничными и нерабочими? В письме Минтруда от Когда можно работать в выходной день?

На основании ст. Пример 1 На хлебозаводе, обеспечивающем больницы хлебом, произошла авария. На время ее устранения госадминистрация приняла решение просить другие хлебопекарные предприятия обеспечить больницы хлебом. В данном случае приказ о работе в выходные дни может выглядеть следующим образом см.

Обращаем внимание, что не допускается привлечение к работе в выходные дни: — беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет ст. Когда можно работать в праздничный и нерабочий день? В принципе, трудовое законодательство запрещает работу в праздничные дни. Но ст. Оплата работ в выходные и праздничные дни В соответствии со ст.

Денежная компенсация за работу в выходной день выплачивается работнику только в случае невозможности предоставления ему другого дня отдыха в виде отгула.

Оплата за работу в выходной или праздничный день осуществляется за время часы , фактически отработанное в эти дни в повышенном размере см. Обращаем внимание, что приведенные в таблице 1 размеры доплаты за работу в праздники и выходные дни, установленные трудовым законодательством, — минимальные. Статьей 12 Закона об оплате труда также установлено: нормы оплаты труда за работу в праздники и выходные дни, за сверхурочные работы и т. Поэтому размеры доплат меньше, чем установлены трудовым законодательством, не могут быть.

А вот больше — могут. Налоговый и бухгалтерский учет Согласно пп. Соответственно, предприятие начисляет взносы в фонды социального страхования пенсионный, соцстрах, занятость и фонд от несчастных случаев на суммы доплат за работы в выходные и праздничные дни.

Также с работника удерживаются взносы в фонды социального страхования пенсионный, соцстрах и занятость с этих сумм. В соответствии с пп. Пример 2 За май г. Его тарифная ставка составляет 12 грн в час, а норма рабочего времени — час, фактически отработано — час. Рассчитаем доплату за работу в праздничный день: 12,00 х 6 час. Всего начислено за май г. Пример 3 В мае г. Ее оклад за месяц составляет ,00 грн, а норма рабочего времени — 20 дней, фактически отработано — 20 дней.

Рассчитаем доплату за работу в выходной день: — оплата за 1 час работы ,00 : 20 дней : 8 час. Если бы по данным примера 3 фактически отработано было бы 19 дней т. На данных примера 2 рассмотрим в таблице 2 бухгалтерский и налоговый учет доплаты за работу в выходной день. Итак, мы рассмотрели особенности работы в выходные и праздничные дни, оплату труда за работу в эти дни. Закон об оплате труда — Закон Украины от Закон о прибыли — Закон Украины от Инструкция по статистике зарплаты — Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от Попробовать бесплатно Подписка.

Напишите нам Профиль Мои рассылки Моя подписка Выйти. Войти Вы уже зарегистрированы? Или пройдите регистрацию E-Mail Пароль Wrong user. Что подготовил нам август: законодательные изменения и не только. Инструкция по бухучету НДС отменена! Началась регистрация территориальных органов новой ГНС обновляется.

Индексация зарплаты в июле и августе года. Вскоре можно будет переводить деньги с помощью QR-кода. Правовые основы турбизнеса. Расчеты с нерезидентами и налогообложение 16 августа РРО и кассовые операции в году 19 августа. Что подготовил нам август: законодательные изменения и не только Инструкция по бухучету НДС отменена!

Какие изменения ждут клиентов банков через IBAN: памятка от Приватбанка Началась регистрация территориальных органов новой ГНС обновляется Индексация зарплаты в июле и августе года Вскоре можно будет переводить деньги с помощью QR-кода. Ближайшие семинары, тренинги, вебинары Налогообложение туристической деятельности 5 августа. Формирование себестоимости продукции работ, услуг. Основные принципы учета затрат 6 августа. ВЭД глазами профессионала. Расчеты с нерезидентами и налогообложение 16 августа.

РРО и кассовые операции в году 19 августа. Все семинары Свежий номер. Архивы Все для упрощенцев! Зарплата и кадры. НДФЛ, ф. Налог на прибыль. Индексы, минимумы. Нормы, реквизиты. Госорганы в Киеве. Бланки отчетности. Типовые формы. Календарь бухгалтера. Архивная публикация. Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета.

Почасовикам работа оплачивается за часы или дневные ставки - почасовая система оплаты труда. Работники, получающие месячный оклад, если работа в праздничный и нерабочий день проводилась:. Следующая статья:.

Доплата за работу в выходные и праздничные дни

Консультирует заместитель начальника отдела по вопросам экспертизы условий труда Главного управления Гоструда в Днепропетровской области - Александр Матвиенко. Действующим законодательством, а именно статьей 73 Кодекса Законов о труде Украины далее КЗоТ , определен перечень праздничных и нерабочих дней. Этим перечнем установлены следующие праздничные дни: 1 января - Новый год; 7 января и 25 декабря - Рождество Христово; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - День труда; 9 мая - День победы над нацизмом во Второй мировой войне День победы 28 июня - День Конституции Украины; 24 августа - День независимости Украины 14 октября - День защитника Украины.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Что бы это значило? Теперь начисляйте зарплату по-новому. Изменения коснулись работников, получающих зарплату в размере минималки. Начисляя заработную плату сотруднику, бухгалтер обязан сравнить уровень заработка за отработанный период с МРОТ.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд ст. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.

Материалы слушателям курсов: "Оплата праздничных и выходных дней"

В каких случаях в документе "Оплата праздничных и выходных дней" следует выбирать вид расчета "Оплата праздничных и выходных дней", а в каких - "Доплата за работу в праздники и выходные"? Методика отражения оплаты труда в праздничный и нерабочий день. Как ввести учет отработанного времени по выходным дням? Что делать, если при автоматическом заполнении документа "Оплата праздничных и выходных дней организации" работавшими в праздники выдается сообщение: "Не обнаружено работников, рабочие дни которых пришлись на праздники!

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже.

Елена Ткаченко. Вопросы работы в выходные и праздничные дни регулируются КЗоТом. В то же время следует учесть, что:. В соответствии со ст.

Работа в выходные и праздничные (нерабочие) дни

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Екатерина Добрикова , Екатерина Уцына.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа в нерабочие праздничные дни

Это означает, что если по графику сменности работник должен выйти на работу в воскресенье выходной день для других работников предприятия, учреждения, организации , то для него такой день будет считаться обычным рабочим днем и оплачиваться, соответственно, будет как обычный рабочий день. Но если же, к примеру, в связи с болезнью сменщика работнику пришлось выйти на работу в день, который согласно графику сменности является для него выходным днем, то здесь включаются компенсационные положения, предусмотренные ст. О них мы расскажем ниже. А пока поговорим о праздничных и нерабочих днях. Эти дни перечислены в ст. Назовем их:.

Трудовой кодекс

.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Измаил

    Валерьевич , не хватает мангала и стола ??